3月26日,二千零九

螺旋式下降-随着公司的放缓,他们的人也一样

昨天, IBM说他们要裁员5000人人。今天, 谷歌说他们又裁员了200人.硅谷的失业率很容易超过10%。对于剩下的工作负责人,很多人看到了减薪,强制休假和强制休假。公司削减了估计和预测,或者减少开支。即使股市已经晚了几天上涨,现在的感觉还是不太好——AIG比IPO多得多,例如。但在山谷和山谷以外的许多办公室和小隔间里,工人们正在练习自己的慢动作,他们的情绪低落,随着他们逐渐变得越来越没生产力,等待更多坏消息,当它最终到达的时候麻木了。

对许多人来说,虽然危急时刻会催生新的紧迫感,它永远不会来。不是加班,这些办公桌上的僵尸在他们的工作日里漂浮,在走廊里抱怨他们是怎么听到谣言的,甚至可能会有更多的裁员,刷新公司的销售仪表盘,看看自20分钟前他们最后一次查看后是否有任何变化。没有。他们进来可能比以前晚一点。他们可能需要更长的午餐时间-花费更少,但他们会离开办公室的。到三点钟,他们要么考虑关闭一天,或者在某些情况下,最后,振作起来清理他们的任务清单,他们浪费了一半以上的时间来归档电子邮件和浏览网页。

办公室,曾经一个繁忙的充满活力的环境被电话打断,快节奏的战略讨论和偶尔的笑声,而是像一个不受欢迎的图书馆,最活跃的活动是经常访问打印机或复印机,厕所门开和关的吱吱声。如果有电话铃声,他们不是来自要求付款的供应商,或者员工的个人手机,当他们接到电话,然后冲到后面时,或者去会议室。

这些公司正在倒闭。不一定是IBM或谷歌,当然-但是有很多公司散布在山谷中,在山谷之外,它们的建立是为了利用过去18个月里消失和逆转的势头。当公共市场关闭时,梦想破灭了,收购要约从未出现,顾客们开始大声疾呼拒绝。在里面,许多员工放弃了。他们还在上班。他们甚至可能在开会或与老板谈话时摆出一副玩世不恭的样子。但是,他们的愿望和追求成功的动力,以及让事情发生的动力,都已经不复存在了。

我这么说是因为我看到了,也听到了——不仅仅是在经济衰退中,但在那些之前也是。几周前,我的一个朋友通过电话向我透露,他可能一天工作2-3个小时,从事软件工程工作,把剩下的一天都浪费掉了。他不相信他的公司有机会,他不在乎,因为他们要裁员,把其他工作搬到印度。但他没有做任何改变,而腐朽的就业市场让他几乎没有踏水的感觉,更不用说寻求其他选择了。

昨天,我的另一个朋友跟我谈了他的公司是如何倒闭的,试图说服两个潜在的收购者找到一些有价值的东西。

在我以前在网络泡沫破裂时工作的一家公司里,我清楚地记得,看到一个业务开发管理团队成员花更多的时间玩电子游戏和更新简历,而不是试图达成交易——当我咬牙切齿时,188金宝博亚洲想知道为什么我这么努力的工作对别人来说意义不大。

如果你读过许多关于硅谷成功的大部头书,从半导体和互联网的早期,莎拉·拉西的” 一旦你幸运了,两次你很好“你可以被那些不放弃的人的故事所吸引,他不接受否定的回答,他们加上12个小时的轮班,使公司领先于他们自己。但你不会听到那些走另一条路的人的故事——他们无疑是如此频繁。

最近的讽刺文章 把经济低迷归咎于Twitter,请注意到twitter的受欢迎程度和道琼斯指数的暴跌有关联。尽管很愚蠢,许多受挫的桌面僵尸可能转向社交网站消磨时间,感到忙碌,和世界各地的人聊聊他们共同的烦恼。在呼吁提供社交媒体投资回报率的方法中,疲惫不堪的大众正在吸走他们公司的投资回报率,当他们的生产力下降到几乎没有。

现在,别误会我。每个公司都有自己的英雄,即使是那些做得不好的人。即使是那些遭到全面嘲弄的公司的最大失败,也有令人印象深刻的具有积极工作道德的人。绝望中的成功。就像我在面试时问一个潜在的求职者一样,“你的记录显示了一系列失败的公司,我们怎么能确定你不会在这里也带来失败呢?”这位先生很幸运,他回答得很好。但对一些人来说,他们周围的失败文化变得如此内化,以至于他们推动它前进,它变得自我实现。

有一个原因使故事如此罕见。一旦动量朝着某个方向移动,一家陷入困境的公司最好的资产,最好的员工,找到出路。剩下的人,那些不能再得到另一份工作的人,是那些可能正艰难地通过并祈祷他们得到遣散费的人吗?或者下一轮的削减会让他们在混日子里不受影响。你认识这些人。他们不是头条新闻的主角。但实际上,他们是。他们只是不知道-也许,他们的公司也不知道。