2009年5月9日

好人,坏公司:技能与运气的交汇点


如果你有工作在一家上市的公司或改变了世界,你可能会得到一个不公平的分享的赞誉你参与它的成功,即使你实际上是一个行人的员工。同样地,如果你碰巧将血,汗和泪水投入到一次不成功的冒险中,你可能会被视为导致该公司缺乏成功,或更糟糕的是,它的垮台,给你的金牌博客带来了黑色印记。尽管有一个最好的意图,但就公司成功的方式,哪些产品在市场上获得的份额,以及通常情况下,如果您在合适的时间在合适的地方受雇而言,总会有很强的运气。。

在硅谷,成功与失败的测量可以非常明显。“哦。他工作在 谷歌。。。“朋友一个人轻声说。“那家伙?让我们说他六年来第四次创业。““

但公司名称,标题,覆盖公司活动多年来,从来没有故事的全部。您并不总是知道该员工是否受到员工的喜爱和信任。你不知道他们将在14个小时或6小时。而且你不知道他们在他们的角色中是否有任何可能改变结果的事情。这已经不是什么秘密,大大小小的公司精英员工,行人的员工,和落后者,他们是那些在财富500强或你从未听说过的。。

在在经济衰退和失业率猖獗,在这里和其他地方,这些快速判断无疑具有深远的影响。你怎么解释你的产品故障,敌意收购和错失销售季度?如果那个公司选择在市场崩溃前三个月上市的人,当你的公司没有上市,给他们1亿美元的银行,而他是一辆漂亮的梅赛德斯,那被认为是比你更好的人才吗?每位前谷歌员工都应该对每一位前任都有所帮助 雅虎!Ask Jeeves例如,员工??

非常密切地关注某些行业,可以清楚地看出,无论员工在组织中的角色如何,他们都会将公司的成功视为自己的手工。套用从最近的版本,其中许多你可能看到的,一个公司上个月拥挤在新的销售副总裁,“加入之前,(这个人)曾担任高级副总裁(公司),在那里他负责销售收入增长从数百万到数十亿美元。“但在过去的12个月里,我实际上看到了该公司校友报告中的其他人,他们是同样成长的推动者 - 产生了类似的新闻稿。。

他们都应该归功于同样的事情,即使一个人领导全球销售,另一个是一个地区区域经理,和另一个监督渠道的努力在一个单一的领土??

有一些关于已经共享的一部分成功或失败的经验,和学习下一步要做什么,应该有机会再次出现。在硅谷,众所周知绝大多数初创公司最终都会失败,我们大多数人都有两三家公司在我们的带领下没有成功。一些精英很少成功地从成功跳到成功而不会错过任何一个节拍。还有一些成功与失败交替,一个健康的努力撒上运气的混合过程。。

当我碰到那些在今天家喻户晓的公司中扮演核心角色的人时,这种知识并没有让我满眼都是这样 - 只不过我对那些历史可能更加格格不入的人表示怀疑。我们所能做的就是尽我们最大的努力,并努力帮助我们的公司取得成功,达到我们的能力水平。而且应该不工作,我们应该做一个深呼吸,环顾四周,再做一次。风险不是可怕的东西,与风险总是不会成功的机会,它可能并不总是因为你。。

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