2012年11月27日

真正的山谷的故事:拒绝封闭的信封

编者按:第8部分在一系列不规则的故事从我13年硅谷。第7部分谈到了 利用你的资产。这一次,一个真实的例子知道当你低估,以及如何得到你应得的东西。。

不是每个硅谷公司有平滑的轨迹,和平均的职业也不知道。创业失败,职业生涯停滞。你可以遇到老板不要你,促销小姐,或者发现自己优秀 一场罕见的明星公司,根本没有去任何地方。童话故事往往只是童话。在现实世界中,您需要执行什么你一直在问,但是不断地评估你的地方,如果你正确地适应,或者你想要实现的路径。。

作为一个长期的员工在创业在过去十年的大部分时间里,经历了许多资金轮,看到一个实际的旋转木马VPs和CEO办公室的门,它可能并不令人惊奇,我积累坚实的公司历史和不可替代的知识,还要不断责备自己新的刚刚加入的人。有时,令人信服的是简单,通过一致的工作,但其他时候,看起来几乎是不可能的,如果我们两个人说一个完全不同的语言。。

如果解释的工作产品或角色转变公司是困难的,也同样具有挑战性的评估一个员工是否适当补偿相对于同行,如果促销经常发生,如果一个人的股票期权价值或价值,当他们来到公司,我们轮融资当时的目标,或他们如何协商。。

一个资本重组后圆,基本上消灭了我们现有的股东和开始,我发现自己在会见我们的营销副总裁,谈论我的工作表现和公司计划如何补发员工选择我们没有完全在水下,目睹我们现有的股票反向分割下地狱。当他试图让我放心,我被照顾,他向前,过去他的电脑显示器,一堆白色的信封,上面有我的名字。。


信封内,据推测,是最新的股票期权授予-一个新的礼物的股份公司,再一次,可能是值得的如果我们上市或被购买的东西,但同样有可能到期价值,为所有的人。他抬起我的信封和试图把它给我,我打断她说,在一个罕见的清晰,我不想它,不管它说什么,这不是我应得的。。

这吓他,我解释说,我熟悉股票期权是如何分配,与首席执行官和董事会采取他们的份额在风投股份,紧随其后的是高级管理团队,副总裁,董事,最终,已惯于工作像我一样。我知道我之前的谦逊和勤奋陷害我完蛋了,再一次,因为我没有打更难更大标题和所有的奖励,从薪水到股票。。

之后,我直接解决问题,说我没有争取晋升和头衔,我只想做一个好工作,但我见过唯一一个可以晋升或加薪公司征求一个提议从竞争对手,只有撤销。我直视我的老板的眼睛,冷冷地说:“让我们跳过这一步。””

此举是一个勇敢的人,但我觉得我有权利,有承诺的小时数年的职业生涯已经进入公司,没有晋升,获得较高的股票期权其他头衔是毫无疑问。我和我的老板进一步说,他听到我一清二楚。信封回到桌上,我们结束会议,我的心跳很快,但我心里感觉稳定。我走回自己的办公桌,他正是我所希望的他,在两个门旅行到人力资源副总裁的办公室讨论的情况。。

几个星期过去了,但是不久之后,我被邀请回到他的办公室,这一次的计划,其中包括一个新的信封,用新号码。除了新股票期权的报价,我得到升职,和计划工作我进入第二个推广第二年,会看到一个相应的加薪和股票期权肿块。随着时间的推移,一如他的话,因为我自己的努力,当然,也发生,随着公司的副总裁,认识到我价值带来了多年,并继续,最后帮我承担更多的责任,我认为我应该得到补偿。。

我写在7月 利用一个随心所欲的资产,我认为是一个强势地位。我相信我是提供良好的工作,我可以骄傲的,可以测量。我见过其他伟大的同事被困在他们的职业生涯,和需要替代提供了从竞争对手之前看到一个职业撞我们的公司。头痛,我知道没有人想要,我可以找其他的工作,如果我的无耻行为了。但它没有。我知道密封的信封没有我想要的,我知道我在这个职位上称之为。。

有时是卑微的,保持你的头和你的工作。有时经济现实的公司和行业有可能阻止你得到你认为你应该得到的。但如果你交付之间的不匹配,你可以看到一个机会,评估你在哪里并借此机会让它正确。善良的人们和企业再也不想看到强劲的人才走出门,和快乐的员工通常更加努力地工作,更忠诚。我很高兴我终于找到一位副总裁了,愿意倾听。这是一个真正的山谷的故事。。

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