11月25日2014年

你不能实现平等,期待每个人都是一样的

没什么相当的特权来自郊区的白人,可以说关于多样性或种族主义受到质疑。相比其他许多人不来自黄蜂背景,我大部分的挑战是非常容易的。我不进入生活对抗偏见的期望我是谁或者我的能力。我不立即发现,人们会认为我不够聪明,或足够诚实,或信任足以参与他们的工作场所和社区。非常舒适的事情。。

发言或讨论难题像种族偏见或多样性,或者要求attentiton固有的问题,使人们有可能我发错音,说些什么可引用的,我不想让它。而是更容易安静坐着让别人——看大作战冲突和远程突然燃烧起来,重视别人的经验,是这不是发生在这里。但即使是在郊区,在我们公司,有问题。我们可能不会看到手无寸铁的男子枪杀了12倍,死于我们的走廊,但是有机会每天降低或建立我们的同行,和我们大多数人不是做来帮助他们安静的斗争。。

本月早些时候,我的一个最好的朋友,, +埃里卡快乐,谁与我在这里 谷歌+,谈论偏见是如何对她的工作,作为一个黑人女性,在一个白人和东亚的世界。她的作品”” 另一边的多样性”删除的抽象匿名公司统计,告诉你的直接现实的人走进一个位置的人可能已经使他们的想法关于你,你的存在可能使他们不舒服,和人为的限制在哪里穿上你的潜力。。

午餐 +埃里卡快乐2013年# throughglass
(她会讨厌我分享这张照片。。。)

我认识艾丽卡大约七年,,同事和她的过去3 +。她是什么样的人我一直觉得免费开放,告诉她任何事情。她很聪明,有见地和滑稽——如果你借此机会认识她。她还特别周到。我们的产品时,她会有尖锐的批评不工作,她可以推我如果我说愚蠢的事情,需要修改或澄清。但我知道并非所有人都发现她的性格,她法术在一块,以及后续”” 没有解决方案”,她的职业生涯(毫无疑问和个人)的影响,多次,通过别人的短视。。

虽然我可以舒服地坐在一边,我不需要争取包容,这是非常令人沮丧的这样一次又一次,人们是否足够强大,就像艾丽卡,说出来,或者,他们保持沉默。无论你如何瓜分的数字共享从我们的工作场所,我们有一些明显的差异在我们的培养,招聘,招聘和保留实践——延长女性和少数族裔在海湾的表示技术。这是一个系统性问题的水平,虽然我知道公司(包括我)老实说正在努力改善,每天现实无法掩饰的期望更漂亮的未来。。

有时当我和艾丽卡在一起,我们开玩笑看到如果我们能发现更多的人喜欢她的配额(即黑人女性)在校园,就像众所周知的独角兽上。如果我们能找到两个(不包括她)在一个标准的午餐,我们已经做了很好。有时,根据我们步行或我们吃饭,我们看到更多的。其他时候,没有,流的极客白人(像我一样),和各种人从所有其他的方向走。。

但它不应该是一个数字游戏。一个不应该试着玩”沃尔多在哪里?”找同学分享他们相同的背景。一个不应该被包括,试图掩盖自己的真实身份,或吸收不引起注意。当我阅读艾丽卡的第一个帖子pre-publishing,作为一个友好的编辑,从她的经历最令我印象深刻的是她的一个最后的要点:
”我觉得我失去了我的整个文化身份在努力成为文化的一部分我过去十年的大部分时间。”——“” 另一边的多样性””
如果你要改变自己去适应文化,也许是需要改变的文化。我已经足够幸运,即使是一个愚蠢的白人郊区,有一些经验相当开放社区。我很高兴我参加了 加州大学伯克利分校,这更多样化的当我参加了学校在1990年代末比现在,和所有的继续挑战,我相信谷歌本质在正确的地方让人们来自不同的背景,它正在从多个方向。当我的邻居不是多样性的照片,我一直遵循和与刺激人在线,不管他们的种族构成。。

作为一个数字练习,我做了一个快速计数week-plus以前那些我连接到网络。的 我的246人共同在Facebook上的朋友,例如,只有8个是黑色的。这是3。5%。如果我编辑数到删除直系亲属,或同事,只包括朋友我手选为熟人,上升到4。5%,在圣克拉拉县的2。9%,但在加州的比例6。6%,13日的全国人口普查。5%左右的自我识别为黑色。真的,什么是一个好的号码呢?我不能看我的社交网络,选择一个几十个黑色的头像,将它们添加到我的圈子,收工。没有批准印章澄清是否我的一部分问题或解决方案的一部分。。

弗格森事件及其持续的回声了竞赛的主题再次成为人们关注的焦点。最终我们的注意力会迁移到其他一些热点问题,虽然家庭和社区遭受永久的疤痕。但对于我们的许多朋友和同事,这不是一个一天,一个星期,一个夏天的类型的挑战,但一生。。

我们可以谷的多样性问题抽象为设置很高的,图表和图形,和引用与美元花或奖学金授予我们的努力,但无论我们做什么,我们必须继续推动,它开始认识到坏了的东西,我们需要注意的。我们需要鼓励的人遇到这些试验日常说话,并请他们自己。我们是更好的,因为我们之间存在的分歧。。

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