1月14日,二千零一十六

倾听不同的声音,学习

对大多数人来说,新的想法和观点让我们不舒服。让我们周围的人都认同我们的世界观,这样做更容易,也更省钱。强化我们的思维方式,使我们相信自己是正确的。我们自己选择社区,在物质世界里,以及在线空间,这些朋友或同龄人成为了我们自身身份的延伸。

这个选择过程的副产品是,我们的社区最终看起来很像我们,行为也很像我们。技术人员关注技术人员。白人和白人交谈。民主党人与民主党人交往。虽然互联网上有无数的人和想法可供选择,我们很容易忽略,展开,把那些我们不认同或使我们怀疑自己的立场的声音和外表静音或屏蔽。

分裂的网络


十年前,我看到两极分化,说网络在我所谓的“分叉”中分裂:
“寻求同龄人和平等群体是人类的天性,在那些渴望同样事物或拥有平行经验的人中……(因此)两极分化和完全独立的社区将会成长和繁荣。- 2月。23,二千零六
二十年来,作为硅谷的白人男性,我的世界观非常具体。我知道我的经历并不总是和那些看起来不像我的人相匹配,或者其LinkedIn配置文件看起来大不相同。在过去的十年里,参与了许多不同的社会渠道,( 谷歌+推特脸谱网,我所策划的老牌观众最终看起来很像我。它很白。它非常男性化。这里到处都是硅谷的人,热爱科技,而且,在大多数情况下,投票给民主党人。

但我知道这还不够好。闭上一个人的眼睛到世界其他地方意味着也要闭上我的耳朵,还有我的思想。去年五月我特别震惊,愤怒的是,说真的?如何 硅谷的社区显得格外的盲目和沉默。关于我国警察队伍中的种族偏见问题,这在弗格森和巴尔的摩等地引发了骚乱。当抗议者高声呼吁改善他们要求平等的世界时,百万富翁VCS猜测独角兽的估值,而其他技术公司抱怨旧金山的高租金——相比之下,这些租金似乎并不那么重要。

在许多活跃的山谷参与者的公众形象中,在这种喧闹声和看似耳聋的声音中,我们一直在呼吁科技界女性的帮助、认可和价值,他们正确地看到了一个不平坦的球场,这给他们的职业发展带来了障碍,被性别歧视的地雷污染了,偏见和优秀的“老男孩”网络,以及呼吁扩大关注,以增加我们所有队伍的多样性,多样性不仅意味着女人,但是有色人种。


探索新的声音流


所以在过去的一年里,我一直在积极地努力做好倾听和与不喜欢我的人交流的工作。这种简单的倾听行为每天都会让我看到一些我可能错过的事情,而那些我以前可能忽略的话题对我个人来说变得至关重要。

Twitter分析显示,我的观众绝大多数是男性。一点也不奇怪。

因为我仍然热爱科技,仍然能识别出一个极客,我的偏见和兴趣仍然存在,但我已经积极地向更多的女性声音和更多的黑人声音敞开了我的眼睛和耳朵,尤其是在Twitter上,如果下面的模型非常轻,流的推荐系统聪明地给我带来了一些我以前可能从未发现的新的人。

在Twitter上,从今天起,我只关注不到600个账户,包括品牌。但我的河流绝不是多样性和平等的完美写照。因此,我创建了一个列表,明确删除了我流中的所有男人和所有品牌-小心地只显示我选择关注的170多个女人的tweets,以及那些他们觉得有趣的转发( 没有男人。没有品牌。)。把我的脚趾伸进这条小溪,这一观点截然不同。

虽然这可能不是火箭科学,女人并不总是想谈论那些自尊心驱使的男人想要谈论的事情。他们带来的话题和对话往往会在睾丸激素泛滥的情况下消失,向我介绍更有趣的想法和倡议。所以当男人们太烦我的时候,我把它们关掉了,改为按那个列表。

但正如我上面所说,仅仅因为我列了一个跟在一群女人后面的单子,就不足以把我的信息流计算为多样性,因为多样性意味着思想和背景的多样性。


多样性不仅仅意味着女性


随着弗格森和巴尔的摩的冲突扩大到克利夫兰令人震惊的事件,德克萨斯州,以及全国其他许多地方,领导社会正义运动的人,喜欢 德雷麦克肯森肖恩·金,和 约翰尼塔·埃尔齐对我大声说话,就像其他人在到处谈论不平等一样,喜欢 比安卡街路易斯杰克-阿尔金由纪夫斯特拉坎三叶星尘.我开始添加它们,每个新人都给我带来了新的声音。而且,不像以前,如果没有回头客,可能会觉得自己被拒绝了,我把自我留在门口,而不是预期的那样。我必须设法进入谈话,不能只在餐桌上坐着。

七月,我看见小溪里有许多人兴高采烈地走过德雷克和温顺的磨坊。
但你们大多数人都错过了。

现在,我的推特流经常被来自女性的更新淹没,以及有色人种。非常棒。声音和主题的多样化意味着它不是一个单调的回音室,但一个充满活力的,让我看到我不可能看到的东西。

我们所有在线参与的人,即使我们不是技术人员,有责任保持警惕,对那些背景不同的人敞开心扉,可能看起来不像或听起来不像我们。但是很多次,这就是我们掉入的陷阱。我们可能不喜欢照镜子,但是我们被克隆人包围着。


我们有责任和挑战


我的同事和好朋友, 瑞克·克劳,去年夏天在他的职位上也谈到了这个问题。” 我无意中偏袒的通讯录“,他指出保持我们的世界同质化的缺点:
如果大多数公司的大多数领导者都是男性,并且他们的大多数网络都是男性(和我的一样),那么这是一个自生自灭的问题。
我们有机会选择我们的网络。当我们无意识地选择让我们的网络关闭一部分人时,我们正在为他们和我们做一件伤害的事-并且我们扩展了这些问题,非常真实,再往前一代,而不是直接面对他们。

没有倾听,我们不能学习。如果你认为你用眼罩建立了人际关系网,把它们拿下来。把它们扔到一边重建。这里很漂亮。

无可奉告:

发表评论